让经历打磨我们的棱角
我是个定向生，对于很多人来说是件好事，但是这却让我们少了那份拼劲，万事无忧，稳坐钓鱼台，少了一种激情。班里好多人都抱有这样一种心态，反正有工作了，其实将来后悔的是自己，我曾听说大学校园里流传甚广的明言：保研的过的是猪的日子，考研的过的是狗的日子，找工作的过的是猪狗不如的日子——从校园出来的人应该都听过这个， 每每看到中华英才网上名目繁多的职位的时候，总是恨不得自己当老板，自己给自己打工；每每看到网站的招聘启事上“一年以上工作经验”或者更苛刻的要求时，时常忿忿不平于他们对应届生的工作经验歧视。以下为再某个网站上看到的，觉得写的很好，拿来与大家一块分享。等到自己工作一段时间后，就开始理解了那些企业为什么会对工作经验有硬性要求了。作为企业，只选择对的人才！回头检视自己刚刚走出校园的那段日子，为人处世未免幼稚！别人形容自己是一直待在象牙塔中的人可能听了之后心中还有点不乐意，觉得凭自己的能力自己的素养，对这个世界还是有很深刻的认识的，真正踏入社会之后，便会感觉自己的渺小。在这里奉劝尚未走出校园的人，如果不是那种专心搞学问的，为了不久的将来踏上社会时增加就业的筹码也好，为了增强自己的社会阅历提高能力也罢，一定要抓住机会参与实习工作！不要嫌工作的技术含量不高，不要怕工作的累和苦，也不要对实习工作的报酬低而心怀不满，实际上，很多收获不是简单的可以用当时的物质收入来衡量的，也许在你回头看的时候会发现那对于自身是一种财富，真的。
在我们刚踏入大学校园的时候，我们的班主任就告诫我们，如果你本科毕业之后打算继续深造，那么本科期间就要争取多发表论文；如果本科毕业之后打算工作，那么尽量多接触社会，寻找实习机会。应该说给了我们比较中肯的建议，可惜的是，大学前三年我们根本没有这样的危机意识，每年暑假学校要求的社会实践也以随便找个单位盖个章自己填写一点实习意见而应付了事，现在想起来那个后悔啊！
公司每年都有一定比例的应届毕业生入司，虽然年纪相仿，但是我多多少少能看到自己的影子。“初生牛犊不畏虎”，往往自我感觉良好，觉得自己的能力胜任工作没有问题，因此尝到失败的滋味也是在所难免，年轻时候遭受点挫折未必是坏事，至少能学会快速成长；不懂人情世故，学习可以是一个人的事情，但工作却是很多人的合作过程，所以不懂得很好地处理人际关系会对工作造成不小的阻力，个人认为，良好的人际沟通能力是成功的一半。这些问题一般在工作一定时间后都会逐步改善的，因为受过高等教育的人学习能力都还是不错的。
举个简单的例子，有个女孩子刚来公司的时候，大家都觉得不错，性格外向开朗，工作也比较勤快。但是不久以后大家都发现有点问题，她对谁都直呼其名，放在生活中似乎并无大碍，但是在职场很多领导会觉得那是对他个人权威的一种蔑视，即便是同级职员，也都多多少少有种资历区分，一个四十左右的老员工听一个小姑娘直呼其名大概也有点不那么舒服的感觉吧。我估计她是接受了太多职场平等的教育了，抑或看到的电视剧中多半是外企场景，大家不管什么职务都是以名字相称。但是职场中的人很少会有人直接提醒你，告诉你应该怎么做不应该怎么做。最后，我找了一个机会，用婉转的方式提醒了她一下。可能有人说我中庸，但我觉得这是对她的一种自我保护。多叫几个领导老总、多喊几声姐姐师傅的，对自己并没有多少损失，相反可以让自己在职场获得好人缘，套用一句谚语，就是“礼多人不怪”！
个性也好、棱角也好，必须适时表现适当表达，否则就会让自己受伤。我反对很多人说的工作久了棱角就全部磨平了的话，我觉得很多聪明人只是把自己的棱角隐藏了起来，一旦给他机会，他还是会重新挥发棱角的光芒！也许是毕业时间不是很久的原因，对校园一直有深深的感情和怀念，也看到不少关注我的帖子的是尚未毕业的朋友（也许可以用学弟学妹相称），所以我想告诉你们：接受社会的世故，保持内心的纯真！ 接受社会的世故，保持内心的纯真！ 社会要活学活用 经历打磨棱角有两种趋势，要么越磨越尖锐，要么越磨越圆滑，大多数人是藏起了棱角，变的世故，为人处世之道就是这样
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