拥抱批评,就是拥抱成功
拥抱批评,就是拥抱成功批评通常也意味着进步的机会。的确也有那么一些人，就是要以招人厌恶来获得病态的快感，然而绝大部分的批评确实是建设性的。在建设性的批评面前，反击、争辩或是无礼都无济于事，对这样的批评进行无关紧要的纠正，只会演化成严重的问题。乐于接受建设性的批评并且遵照执行，是成熟和职业化的表现。
以下这些指导方针教你如何更好地对待批评。
想一想到底是不是自己的错。先把利己主义抛到一边。如果他人批评得有道理，就要客观地倾听他们的看法，并切实了解清楚。接下来应该想想如何矫正或解决问题。许多成功人士都曾犯错和受到批评，但事实证明他们能够放下个人主义，审时度势，承担责任，从而更为强势地东山再起。
不要寻找替罪羊
不要试图争辩、迁怒他人或是矢口否认，以为事情能就此淡化。解释往往会被看成借口或否认。保持职业化吧。。
要合作，不要对抗
人们总爱把矛头对准传递信息的人。或许这事和你并不相干，你却因它而受到批评。也可能真正要讨伐的对象是公司的政策，或是整个部门对某个项目的努力程度。那就别把这回事私人化了，以免显得像个刺猬，多从自己力所能及的事着手吧。
身为领导，你就要首当其冲为你的团队承担压力
召集你的下属们一起，客观地探讨面临的困境，共同想出解决办法。建设性的批评很可能是好事，就看你以什么态度来接受它了。
承认局限性
倘若你遭到批评而又无法改变，请考虑换个思路。如果公开演讲并非你的强项，或许让别人来演示效果会更好。要懂得在适当的时候以适当的方式分派工作。 拥抱了批评,离成功还会远吗??
你做的到吗??? 人要虚心接受批评！ 但是接受批评并不代表知错能改啊。。。。除了要接受批评，最最重要的是总结错误总结人生！ 这世界上有百分之九十九的人，都 认为你是在批评他，其实并不知道你对他下了多少苦心，多么客观的去帮助他分析事情分析原因，叫他下一次不再在同一个地方碰的一头血，可他呢，只当你是没事找他的碴，看他不顺眼，或是挑肥减瘦，要么就是针对他！
时间久了，延伸出一个想法，既然你喜欢听甜言蜜语，那还是随着你的意愿吧，既然吾非拍马溜须之辈，那么只有一个选择，还是远离你吧。。。。。。。 能真正接受批评的人是有大肚量的。有此胸怀方能成事。 能真正接受批评的人是有大肚量的。有此胸怀方能成事。此人适合做领导!
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